チームメンバーの意見を尊重し、
研修・キャリア開発に投資する

• スタッフエンゲージメント測定・
  業務改善のシステム構築

  • ・定期的な部署ごとのスタッフエンゲージメント測定を匿名アンケートで実施する。
  • ・スタッフのエンゲージメント度やコメントをもとに管理職は可能な限り意見を取り入れる。
  • ・通常の評価時期に合わせて、スタッフが上司に対する評価を提出する。

• 研修・キャリア開発への投資

  • ・部長・マネジャークラスのマネジメント定例研修を実施する。
  • ・新規事業開発プロジェクトを通年で行い、全スタッフに新規事業にチャレンジする機会を設ける。
  • ・サステナビリティ活動に深く関わるスタッフに対してはエシカルコンシェルジュや外部教育機関の講座受講を支援する。
  • ・ロンハーマン店舗スタッフのLAでの研修を継続し、ロンハーマン事業の拡大に合わせて、研修プログラムを強化する^＊。

  ＊2020年度まで実施。現在、新型コロナウイルスの感染状況に応じて対応を検討中。